Cassazione Civile Sez. Lav. 24.11.2016 n. 24030

Nel valutare la legittimità di un licenziamento per giusta causa si deve tener conto del ruolo ricoperto in azienda dal lavoratore, in particolare se caratterizzato da elementi di responsabilità, e dalla correlazione tra comportamento pregresso e fatti contestati nel caso specifico.